電子吊磅進入發(fā)展緩慢期？

　　為什么我國電子吊磅行業(yè)發(fā)展較慢呢？我國電子吊磅雖然有一定的基礎，但是和發(fā)達國家比起來差距很明顯，主要還是我國電子吊磅行業(yè)還存在著三大制約。

　　：對于管理的制約。這是一個籠統(tǒng)的概念，我們主要探討公司的管理制度。這不是電子吊磅企業(yè)所*的缺陷，中國的民營企業(yè)多少都存在著管理的弊端。但是儀器儀表行業(yè)作為科技含量較高的企業(yè)，對管理者提出的要求只高不低。但是我們看到，大部分的企業(yè)主都是銷售、或技工等半路出家，缺少對企業(yè)的管理認知。也有很多企業(yè)通過引進管理人才進行彌補，而有條件的企業(yè)更是選擇上市來反作用企業(yè)管理的現(xiàn)代化。

　　第二：對于人才的制約。這同樣是一個老生常談的話題，缺人才、缺技術藍領幾乎成了整個裝備制造業(yè)焦頭爛額的問題。雖然儀器儀表類專業(yè)在不到10年的時間內，其辦學規(guī)模大約翻了兩番。呈現(xiàn)出招生和分配兩頭熱的良好狀態(tài)，但是卻遠遠跟不上電子吊磅行業(yè)發(fā)展的人才缺口。而隨著儀器儀表向虛擬化、網絡化和智能化發(fā)展，各種理工科地交叉將越來越多，這對我國現(xiàn)有培養(yǎng)行業(yè)人才的模式將形成巨大的挑戰(zhàn)。

　　第三：對于資金的制約。根據我國電子吊磅行業(yè)協(xié)會統(tǒng)計,2013年行業(yè)利潤同比增幅在20%，這個增幅放在整個機械行業(yè)，也是一份出色的成績，這些統(tǒng)計包括了國有企業(yè)、三資企業(yè)、民營企業(yè)。但是就民營企業(yè)而言，由于市場競爭的激烈，利潤有趨近被壓的形式。如何調整行業(yè)生態(tài)，讓占過半生產總值的民營企業(yè)發(fā)揮應有的活力，成為一個重要的問題。

　　綜上所訴，這說明我國的電子吊磅行業(yè)穩(wěn)定，也更加預示著電子吊磅有著更大的發(fā)展空間，一切只是時間的問題。